Portál:Psychologie/Psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Řádek 2: | Řádek 2: | ||
'''<big>Základní východiska psychologie práce a organizace</big>''' | '''<big>Základní východiska psychologie práce a organizace</big>''' | ||
− | * [[Předmět psychologie práce a organizace ]] | + | * [[Předmět psychologie práce a organizace]] |
* [[Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace]] | * [[Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace]] | ||
* [[Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů]] | * [[Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů]] | ||
Řádek 13: | Řádek 13: | ||
* [[Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku]] | * [[Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku]] | ||
* Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: [[Frederick W. Taylor]] | [[manželé Gilbrethovi]] | [[Hugo Münsterberg]] | [[Elton Mayo]] | [[Edgar Schein]] | [[Jan Doležal]] | [[Walter Blumenfeld]] | * Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: [[Frederick W. Taylor]] | [[manželé Gilbrethovi]] | [[Hugo Münsterberg]] | [[Elton Mayo]] | [[Edgar Schein]] | [[Jan Doležal]] | [[Walter Blumenfeld]] | ||
+ | * [[Změny pracovní činnosti v průběhu dějin]] ([[Práce v období zemědělství]] | [[Práce v období industrialismu]] | [[Práce v postindustriální společnosti]] | [[Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté]]: [[Offshoring]] | [[Outsourcing]] | [[Outplacement]]) | ||
+ | |||
+ | |||
+ | '''<big>Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace | ||
+ | </big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Sociálně kognitivní přístup v psychologii práce a organizace]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Psycholog práce</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Typické činnosti psychologa práce]] | ||
+ | * [[Požadavky na výkon psychologa práce]] | ||
+ | * [[Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Pracovní činnost a její podmínky</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Pracovní činnost a pracovní procesy]] | ||
+ | * [[Pracovní design]] | ||
+ | * [[Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce]] | ||
+ | * [[Práce a její podmínky]] | ||
+ | * [[Podmínky bezpečné práce]] | ||
+ | * [[Pracovní zátěž]] | ||
+ | ** [[Teorie a modely pracovní zátěže]] | [[Klasifikace pracovních stresorů]] | [[Důsledky pracovního stresu]] | ||
+ | ** [[Copingové strategie pro zvládání pracovního stresu]] | [[Organizační intervence pro snížení stresu na pracovišti]] | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Pracovní činnost a její podmínky | ||
Řádek 18: | Řádek 45: | ||
* [[Teorie a historie psychologie práce a organizace]] | * [[Teorie a historie psychologie práce a organizace]] | ||
− | | [[Rozvoj psychologie práce a organizace]] | [[Současné oblasti psychologie práce a organizace]] | | + | | [[Rozvoj psychologie práce a organizace]] | [[Současné oblasti psychologie práce a organizace]] | |
− | + | ||
− | ** [[Analýza práce]] | [[Pracovní výkonnost]] | [[Pracovní výcvik]] | | + | ** [[Analýza práce]] | [[Pracovní výkonnost]] | [[Pracovní výcvik]] | | [[Stresory a prostředí]] | [[Změny práce]] |
* [[Osobnost a práce]] | * [[Osobnost a práce]] | ||
** [[Schopnosti a způsobilost k práci]] | [[Teorie pracovní motivace]] | [[Pracovní postoje]] | [[Pracovní spokojenost]] | ** [[Schopnosti a způsobilost k práci]] | [[Teorie pracovní motivace]] | [[Pracovní postoje]] | [[Pracovní spokojenost]] |
Verze z 23. 3. 2018, 21:39
Základní východiska psychologie práce a organizace
- Předmět psychologie práce a organizace
- Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace
- Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů
Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě
- Historie psychologie práce a organizace ve 20. století
- Vývoj teorií managementu (Taylorismus | Hnutí human relations)
- Psychotechnika
- Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku
- Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: Frederick W. Taylor | manželé Gilbrethovi | Hugo Münsterberg | Elton Mayo | Edgar Schein | Jan Doležal | Walter Blumenfeld
- Změny pracovní činnosti v průběhu dějin (Práce v období zemědělství | Práce v období industrialismu | Práce v postindustriální společnosti | Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté: Offshoring | Outsourcing | Outplacement)
Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace
Psycholog práce
- Typické činnosti psychologa práce
- Požadavky na výkon psychologa práce
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
Pracovní činnost a její podmínky
- Pracovní činnost a pracovní procesy
- Pracovní design
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
- Práce a její podmínky
- Podmínky bezpečné práce
- Pracovní zátěž
Pracovní činnost a její podmínky
| Rozvoj psychologie práce a organizace | Současné oblasti psychologie práce a organizace |