Předmět psychologie práce a organizace

Tento článek (nebo jeho část) není dostatečně ozdrojován. Prosím doplňte relevantní odbornou literaturu do příslušné sekce na konci článku či do poznámek pod čarou tam, kde to uznáte za vhodné.

Základní východiska

teoretické základy psychologie práce a organizace
soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
činnost je regulována:

psychickými procesy (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
psychickými stavy a vztahy k okolí
motivací
psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky (pracovitost, svědomitost) + vnější podmínky včetně sociálních

rozdíl mezi činností a chováním

chování - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
činnost – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů

Koncept funkčních stavů člověka

otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)

Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:

fyzikální prostředí (osvětlení, hluk, chemické látky)
sociální prostředí (mezilidské vztahy, styl řízení)
pracovní procesy (trvání práce, směnnost, odpočinek)
obsah práce
subjektivní cíle
individuální charakteristiky (věk, pohlaví, motivace, výcvik)

Zdroje