Portál:Psychologie/Psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
(Založena nová stránka s textem „* Teorie a historie psychologie práce a organizace * Historie psychologie práce a organizace ve 20. století, Rozvoj psychologie práce a organ…“) |
|||
(Není zobrazeno 12 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) | |||
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
− | * [[ | + | |
− | * [[Historie psychologie práce a organizace ve 20. století]] | + | '''<big>Základní východiska psychologie práce a organizace</big>''' |
+ | |||
+ | * [[Předmět psychologie práce a organizace]] | ||
+ | * [[Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace]] | ||
+ | * [[Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Historie psychologie práce a organizace ve 20. století]] | [[Rozvoj psychologie práce a organizace]] | ||
+ | * [[Vývoj teorií managementu]] ([[Taylorismus]] | [[Hnutí human relations]]) | ||
+ | * [[Psychotechnika]] | ||
+ | * [[Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku]] | ||
+ | * Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: [[Frederick Winslow Taylor|Frederick W. Taylor]] | [[manželé Gilbrethovi]] | [[Hugo Münsterberg]] | [[Elton Mayo]] | [[Edgar Schein]] | [[Jan Doležal]] | [[Walter Blumenfeld]] | ||
+ | * [[Změny pracovní činnosti v průběhu dějin]] ([[Práce v období zemědělství]] | [[Práce v období industrialismu]] | [[Práce v postindustriální společnosti]] | [[Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté]]: [[Offshoring]] | [[Outsourcing]] | [[Outplacement]]) | ||
+ | |||
+ | '''<big>Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace | ||
+ | </big>''' | ||
+ | |||
* [[Sociálně kognitivní přístup v psychologii práce a organizace]] | * [[Sociálně kognitivní přístup v psychologii práce a organizace]] | ||
− | * [[ | + | |
− | * [[ | + | '''<big>Psycholog práce</big>''' |
− | * [[ | + | |
+ | * [[Typické činnosti psychologa práce]] | ||
+ | * [[Požadavky na výkon psychologa práce]] | ||
+ | * [[Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Pracovní činnost a její podmínky</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Pracovní činnost a pracovní procesy]] | ||
+ | * [[Pracovní design]] | ||
+ | * [[Analýza práce]] | ||
+ | * [[Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce]] | ||
+ | * [[Práce a její podmínky]] | ||
+ | * [[Podmínky bezpečné práce]] | ||
+ | * [[Pracovní zátěž]] | ||
+ | ** [[Teorie a modely pracovní zátěže]] | [[Klasifikace pracovních stresorů]] | [[Stresory a prostředí]] | [[Důsledky pracovního stresu]] | ||
+ | ** [[Copingové strategie pro zvládání pracovního stresu]] | [[Organizační intervence pro snížení stresu na pracovišti]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Pracovní cyklus</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Volba povolání]] | ||
+ | * [[Adaptace na práci]] | ||
+ | ** [[Druhy pracovní adaptace]] ([[Adaptace na vlastní pracovní činnost]] | [[Adaptace na pracovní tým]] | [[Adaptace na organizační kulturu]]) | ||
+ | ** [[Hodnocení míry pracovní adaptace]] | ||
+ | ** [[Faktory ovlivňující pracovní adaptaci]] | ||
+ | ** [[Ztráta zaměstnání a její psychologické aspekty]] | [[Zvládání nezaměstnanosti a kvalita života]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Osobnostní podmíněnost pracovní činnosti</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Schopnosti a způsobilost k práci]] | [[Zjišťování pracovní způsobilosti]] | ||
+ | * [[Kompetence a kompetenční modely]] | ||
+ | * [[Pracovní motivace]] ([[Pracovní postoje]] | [[Formy podněcování k výkonu v organizacích]]) | ||
+ | * [[Pracovní výkonnost]] | [[Hodnocení pracovní výkonnosti záměstnanců]] | [[Typické chyby při hodnocení pracovní výkonnosti]] | ||
+ | * [[Pracovní spokojenost]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Profesní vývoj a rozvoj</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Kariéra]] | ||
+ | * [[Pracovní rozvoj]] | [[Metody rozvoje pracovníků]] | [[Současné trendy v rozvoji pracovníků]] | ||
+ | * [[Pracovní výcvik]] | ||
+ | * [[Development centrum]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Psychologie práce a sociální psychologie</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Pracovní tým a jeho specifika]] | ||
+ | * [[Typologie pracovních skupin]] | ||
+ | * [[Dynamika pracovních skupin]] | [[Typické skupinové jevy v rámci pracovního týmu]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Psychologie práce a organizace a psychodiagnostika</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Zjišťování pracovní způsobilosti]] | ||
+ | * [[Zjišťování pracovní spokojenosti – Průzkumy spokojenosti]] | ||
+ | * [[360° zpětná vazba]] | ||
+ | * [[Assessment centrum]] | ||
+ | |||
+ | '''<big>Obory psychologie příbuzné psychologii práce a organizace</big>''' | ||
+ | |||
+ | * [[Personální psychologie]] ([[Personální diagnostika]] | [[Výběr zaměstnanců]] | [[Péče o zaměstnance]] | [[Human resourses]]) | ||
+ | * [[Inženýrská psychologie]] | ||
+ | * [[Manažerská psychologie]] ([[Pozice a role manažera]] | [[Leadership a jeho teorie]]) | ||
+ | * [[Dopravní psychologie]] | ||
+ | * [[Ekonomická psychologie]] | ||
+ | * [[Psychologie trhu a spotřebitelského chování]] | ||
+ | * [[Psychologie reklamy]] |
Aktuální verze z 26. 10. 2020, 14:17
Základní východiska psychologie práce a organizace
- Předmět psychologie práce a organizace
- Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace
- Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů
Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě
- Historie psychologie práce a organizace ve 20. století | Rozvoj psychologie práce a organizace
- Vývoj teorií managementu (Taylorismus | Hnutí human relations)
- Psychotechnika
- Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku
- Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: Frederick W. Taylor | manželé Gilbrethovi | Hugo Münsterberg | Elton Mayo | Edgar Schein | Jan Doležal | Walter Blumenfeld
- Změny pracovní činnosti v průběhu dějin (Práce v období zemědělství | Práce v období industrialismu | Práce v postindustriální společnosti | Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté: Offshoring | Outsourcing | Outplacement)
Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace
Psycholog práce
- Typické činnosti psychologa práce
- Požadavky na výkon psychologa práce
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
Pracovní činnost a její podmínky
- Pracovní činnost a pracovní procesy
- Pracovní design
- Analýza práce
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
- Práce a její podmínky
- Podmínky bezpečné práce
- Pracovní zátěž
Pracovní cyklus
Osobnostní podmíněnost pracovní činnosti
- Schopnosti a způsobilost k práci | Zjišťování pracovní způsobilosti
- Kompetence a kompetenční modely
- Pracovní motivace (Pracovní postoje | Formy podněcování k výkonu v organizacích)
- Pracovní výkonnost | Hodnocení pracovní výkonnosti záměstnanců | Typické chyby při hodnocení pracovní výkonnosti
- Pracovní spokojenost
Profesní vývoj a rozvoj
- Kariéra
- Pracovní rozvoj | Metody rozvoje pracovníků | Současné trendy v rozvoji pracovníků
- Pracovní výcvik
- Development centrum
Psychologie práce a sociální psychologie
- Pracovní tým a jeho specifika
- Typologie pracovních skupin
- Dynamika pracovních skupin | Typické skupinové jevy v rámci pracovního týmu
Psychologie práce a organizace a psychodiagnostika
- Zjišťování pracovní způsobilosti
- Zjišťování pracovní spokojenosti – Průzkumy spokojenosti
- 360° zpětná vazba
- Assessment centrum
Obory psychologie příbuzné psychologii práce a organizace
- Personální psychologie (Personální diagnostika | Výběr zaměstnanců | Péče o zaměstnance | Human resourses)
- Inženýrská psychologie
- Manažerská psychologie (Pozice a role manažera | Leadership a jeho teorie)
- Dopravní psychologie
- Ekonomická psychologie
- Psychologie trhu a spotřebitelského chování
- Psychologie reklamy