Portál:Psychologie/Psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Řádek 12: | Řádek 12: | ||
* [[Psychotechnika]] | * [[Psychotechnika]] | ||
* [[Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku]] | * [[Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku]] | ||
− | * Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: [[Frederick W. Taylor]] | [[manželé Gilbrethovi]] | [[Hugo Münsterberg]] | [[Elton Mayo]] | [[Edgar Schein]] | [[Jan Doležal]] | [[Walter Blumenfeld]] | + | * Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: [[Frederick Winslow Taylor|Frederick W. Taylor]] | [[manželé Gilbrethovi]] | [[Hugo Münsterberg]] | [[Elton Mayo]] | [[Edgar Schein]] | [[Jan Doležal]] | [[Walter Blumenfeld]] |
* [[Změny pracovní činnosti v průběhu dějin]] ([[Práce v období zemědělství]] | [[Práce v období industrialismu]] | [[Práce v postindustriální společnosti]] | [[Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté]]: [[Offshoring]] | [[Outsourcing]] | [[Outplacement]]) | * [[Změny pracovní činnosti v průběhu dějin]] ([[Práce v období zemědělství]] | [[Práce v období industrialismu]] | [[Práce v postindustriální společnosti]] | [[Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté]]: [[Offshoring]] | [[Outsourcing]] | [[Outplacement]]) | ||
Aktuální verze z 26. 10. 2020, 14:17
Základní východiska psychologie práce a organizace
- Předmět psychologie práce a organizace
- Současné oblasti zájmu psychologie práce a organizace
- Vztah psychologie práce a dalších vědních oborů
Historie psychologie práce a organizace a pracovní činnost v historické perspektivě
- Historie psychologie práce a organizace ve 20. století | Rozvoj psychologie práce a organizace
- Vývoj teorií managementu (Taylorismus | Hnutí human relations)
- Psychotechnika
- Vývoj psychologie práce v Čechách a na Slovensku
- Významné osobnosti v rámci dějin psychologie práce a organizace: Frederick W. Taylor | manželé Gilbrethovi | Hugo Münsterberg | Elton Mayo | Edgar Schein | Jan Doležal | Walter Blumenfeld
- Změny pracovní činnosti v průběhu dějin (Práce v období zemědělství | Práce v období industrialismu | Práce v postindustriální společnosti | Důsledky změn práce a specifické jevy s tím spjaté: Offshoring | Outsourcing | Outplacement)
Základní teoretické přístupy v rámci psychologie práce a organizace
Psycholog práce
- Typické činnosti psychologa práce
- Požadavky na výkon psychologa práce
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
Pracovní činnost a její podmínky
- Pracovní činnost a pracovní procesy
- Pracovní design
- Analýza práce
- Etické souvislosti výkonu profese psychologa práce
- Práce a její podmínky
- Podmínky bezpečné práce
- Pracovní zátěž
Pracovní cyklus
Osobnostní podmíněnost pracovní činnosti
- Schopnosti a způsobilost k práci | Zjišťování pracovní způsobilosti
- Kompetence a kompetenční modely
- Pracovní motivace (Pracovní postoje | Formy podněcování k výkonu v organizacích)
- Pracovní výkonnost | Hodnocení pracovní výkonnosti záměstnanců | Typické chyby při hodnocení pracovní výkonnosti
- Pracovní spokojenost
Profesní vývoj a rozvoj
- Kariéra
- Pracovní rozvoj | Metody rozvoje pracovníků | Současné trendy v rozvoji pracovníků
- Pracovní výcvik
- Development centrum
Psychologie práce a sociální psychologie
- Pracovní tým a jeho specifika
- Typologie pracovních skupin
- Dynamika pracovních skupin | Typické skupinové jevy v rámci pracovního týmu
Psychologie práce a organizace a psychodiagnostika
- Zjišťování pracovní způsobilosti
- Zjišťování pracovní spokojenosti – Průzkumy spokojenosti
- 360° zpětná vazba
- Assessment centrum
Obory psychologie příbuzné psychologii práce a organizace
- Personální psychologie (Personální diagnostika | Výběr zaměstnanců | Péče o zaměstnance | Human resourses)
- Inženýrská psychologie
- Manažerská psychologie (Pozice a role manažera | Leadership a jeho teorie)
- Dopravní psychologie
- Ekonomická psychologie
- Psychologie trhu a spotřebitelského chování
- Psychologie reklamy