Aktualizované státnicové otázky pro nMgr z psychologie práce a organizace

	Otázka
1.	Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)
2.	Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru
3.	Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace
4.	Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti
5.	Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové
6.	Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu
7.	Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti
8.	Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria
9.	Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností
10.	Pracovní adaptace a identifikace s prací
11.	Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů
12.	Motivace a postoje k práci, teorie pracovní motivace
13.	Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování
14.	Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence
15.	Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace
16.	Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj
17.	Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska
18.	Assessment a development centrum
19.	Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace
20.	Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací
21.	Psychologické problémy pracovního poradenství
22.	Organizační kultura; Organizační změna
23.	Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů
24.	Psychologické stránky řídící činnosti
25.	Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání a jeho psychologické aspekty; Krizová intervence v pracovní oblasti; Náročné situace v praxi firemního psychologa; Employee Assistance Programme
26.	Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury
27.	Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
28.	Předmět a vývoj personální psychologie
29.	Metodologické otázky personální psychologie
30.	Předmět a vývoj ekonomické psychologie
31.	Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie
32.	Psychologické aspekty spoření a zadlužování
33.	Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce

Doporučená literatura

• Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
• Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
• Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
• Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
• Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003